【星空·培训】司理级赋能第一次集训美满闭幕

2018/06/21

星空地产公布阅读次数:

    6月8日—6月10日,人力行政中央构造了司理级赋能第一次集训营的进修。2018年星空业务迅猛生长,为提拔公司中坚气力的管理才能,正式启动司理级赋能项目“星露企图”,该项目基于对话报名受训的下层管理者,总结出现实面对的管理和小我私家生长疑心,进而综合设想出为期半年的造就企图。

    经由为期一个月的综合审核测评,15位优异经理人从30余位报名的学员中脱颖而出到场到“星露一期”的班级进修,本次开营进修主题为“管理者的脚色认知”。

  • 空杯心态,从心动身

    6月8日下昼14点集训营开营,完成小组组建、班级组建、班干部选播后,全班同学庄严宣誓,将进修的斗志和毅力经由过程言语转化为对本身的许诺,信赖将来的进修中,人人皆能切记誓词,幸不辱命。

  • 山林拓展,磨砺自我

    6月9日田野拓展:给加西亚的一封信。一切学员经由5重关卡层层磨练,用时徒步远2小时终究找到义务目的并胜利完成送信。临危受命环节,让人人晓得许诺了的义务纵然遇到困难也不能退却,正在整个过程中团队成员亲切合营,学员不怕惧头狼需求负担的义务和风险,自动挑起团队一往无前的重担。


  • 管理塑形,相同钻研

    本次集训营约请了4位分享嘉宾停止“管理者脚色改变”主题分享-澳门太阳集团2007

    魏总:“人人前面的路很长,不要局限于当下的视野,借能够翻开一点,再敢想一点,定好更大的目的,对峙一点,多做一点,再对峙一下”-大阳城国际娱乐3017

    谭总:“管理者起首要停止脚色的从新定位,从新明白。特定构造会产出特定的脚色,从普通员工到管理者改变历程中,会有许多典范的看法误区,也会有许多典范的毛病”同砚们正在教室停止了强烈热闹的议论

    钟本朝:“我正在莱芜的307天,朱紫,承袭价值观,事情对峙效果导向,然后逐步也晓得停止团队建立,生长之路困难最重要的是对峙。”-大阳城国际娱乐2017

    郭菲:“企业价值观是企业的魂魄基因”,小同伴们正在先生的指导下深切总结议论了星空价值观的实际案例,和星空勉励或不勉励清单,为星空价值观手册撰写供应大量优异素材。

1381.com


  • 通关打卡,继承前行

    阅历了为期2天半的第一次集训营培训,15位同砚顺遂完成两项进修的通关义务,等候人人在后面的集训营中继承进修,完成本身从优异到卓着经理人的改变。-1381.com


 

客服热线
澳门太阳集团2007
copyright 2013山东星空地产集团有限公司 版权所有 POWERD ZXTIXOO6